【廊坊招聘網】你的簡歷“整容”了嗎
日期:2018-11-20 瀏覽
眾所周知,職場求職的第一步,是制作一份漂亮的簡歷。根據筆者自身的HR從業經歷,現在越來越多的求職者簡歷光鮮亮麗、耀眼奪目,等招進來了,卻是“簡歷中看,人不中用”。簡歷造假、簡歷整容已經普遍存在于求職者中,在應聘過程中主要集中在以下幾個方面:

一、工作經驗

工作經驗較多也不是好事,這樣企業高管會認為你不夠踏實、不夠忠誠,不一定能留得住;工作經驗過少,會認為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫簡歷的時候,會把工作經歷多的簡化,象征性的寫幾個,工作經歷少的呢,故意把工作時間拉長。

二、職位和薪酬

筆者曾經面試一位應聘銷售總監的人員,簡歷中寫得職位都是xx公司銷售部總經理,年薪50萬起,面試的時候侃侃而談。實際上他在別家公司只是一名普通的銷售人員,月薪底薪也才不過5000元。

三、學歷、證書造假

填寫虛假學歷信息,買假證書。

四、工作內容和專業技能造假

答非所問,胡編亂造。

五、隱瞞真實婚姻狀況

求職者簡歷中普遍存在整容,原因不外乎:就業壓力大、用人單位對于學歷和工作經驗的嚴格要求、自身條件不足等。很多人專業知識淺薄、業務能力差勁,但簡歷整容的本領卻讓人嘆為觀止,花樣百出。

在簡歷的篩選階段,造假簡歷的確難以分辨,一般情況下企業在進行面試或決定錄用時,才會去核查求職者簡歷信息的真實性。而一旦發現簡歷造假,企業會堅決棄用該應聘者。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。越來越多的企業會對應聘者進行背景調查。

面對簡歷造假行為,企業只能從源頭扼殺。給簡歷灌水或造假,看似聰明,實則愚蠢。《勞動合同法》第26條明確規定,如有造假行為,用人單位可以直接辭退。而且,如果因為簡歷造假,給企業帶來經濟損失,必須給予賠償。

簡歷造假、灌水、整容,是求職者的不對,可與用人單位一味強調學歷和工作經驗有一定的關系。造假也有善意和惡意,這對人力資源工作人員來說也是一種考驗。那么用人單位該如何采取相應的措施呢?

首先,向求職者傳達“公司重視人品大于能力”的理念。在發布招聘信息的時候,要表露出公司更加看中人的品性是否正直、是否有擔當、是否具有可塑性。在面試中引導求職者的價值導向,職業發展的每一段歷程都是自己走過的,要勇于擔當,坦然接受和面對。

其次,學歷不等于能力、過去不等于未來。讓求職者明白,信息時代,任何信息都可以通過互聯網查證,不要給自己挖坑。如果求職者足夠優秀,可塑性強。即使學歷不達標,工作經驗欠佳,企業是會考慮給予機會的。

最后,企業盡量少設招聘硬標準。招聘信息書寫要謹慎,以準確描述、合理條件、務實需求為本,切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進面試大門,美化過往。
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